截至目前，生成常州高新区国家级专精特新“小全球汽车资讯网巨人”总数达82家；制造业单项冠军总数达10家，跃居江苏省同类高新区第一。
了解本人的人，图的奖赞赏本人没有心机，图的奖真诚、诚挚、淳朴，爱关心人，爱呵护人，尽管有时候婆婆妈妈比一个牙都补上的老太婆强不上多少，唠嗑起来一马平川，懒惰上神经一旦发作，说话就如同老黄牛披着老黄历拉破车，咯吱咯吱，虽破虽颠，却也韵味十足，不过，此段时光一般在常人忍耐范围之内，不会太长，推理一下，也不会太短。北京，人类 2026年6月22日，普华永道于链博会发布《乘智而上，向新而行：普华永道全球人工智能效能研究中国报告》。全球汽车资讯网
该报告基于对全球25个行业1,217家企业的基准评估，评选深入分析了中国企业在人工智能（AI）领域的适配度、评选应用能力及基础能力，并对比全球AI领军企业，指出了中国企业的优势与增长潜力。报告显示，份默讽刺中国企业的AI适配度已处于全球第一梯队，整体AI适配能力不仅高于全球平均水平，部分能力甚至超过全球AI领军企业。其中，契太中国企业的AI应用能力表现尤为亮全球汽车资讯网眼，契太在跨企业协作、客户需求响应、跨行业生态价值解锁等行业融合类AI应用渗透率方面领先全球AI领军企业，跨行业协作渗透率是全球其他企业的2.3倍左右。
普华永道中国咨询业务主管合伙人黄启佳表示：生成“企业应跳出‘AI降本’的固化认知，生成主动攻坚高阶应用场景，利用AI挖掘跨行业新兴价值池、探索业务模式重塑。唯有将战略闭环、图的奖创新韧性与制度建设协同推进，才能真正释放AI的长期复利效应，在竞争中赢得持续增长动能。
这些领军企业通过精准锚定核心业务痛点、人类构建量身定制的技术底座，并将AI深度植入企业基因，实现了显著的效能增长。
相比之下，评选中国企业呈现出“应用强于基础”的特征，在AI应用增长和规模化方面优于全球水平，但在高阶的自主化和自优化能力上仍有待提升。部分收到裁员通知的人开始互相对比，份默讽刺发现一个扎眼的规律： 被选中的人里，正在休产假的、休病假的、刚申请过残疾合理便利的，比例高得不正常。
更蹊跷的是，契太好几位员工的直属经理对他们的离开感到意外，有人甚至在裁员前一天还被告知「不知道谁会受影响」。原告把它称为一个「星座」（constellation），生成包括：生成 Metamate：Meta内部的大语言模型助手； Second Brain（第二大脑）：员工被要求训练的个人Agent，吞入自己的通讯和文件，学会复制自己的产出； 员工活动监控系统：在公司设备上持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、邮件、消息等数据； AI token使用量仪表盘：按员工维度展示AI工具使用量，与同事排名对比； 算法绩效校准工具：已大幅取代此前由经理主导的绩效评定流程。
这套系统的输入指标包括：图的奖滚动12个月绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量，经理背书和路线图关联度信号。而诉状称，人类Meta既没有把受保护假期的时间窗口从指标中剔除，也没有把休假者排除在筛选群体之外，更没有暂停系统做个案审查。
